國泰君安國際員工多元化政策

國泰君安國際控股有限公司（下稱「本公司」）秉持多元包容理念，致力構建、培育並維護尊重差異、和諧共進的企業文化。

我們接受並鼓勵每位員工在年齡、膚色、身心障礙狀況、民族、家庭或婚姻狀況、性別認同、語言、國籍、身心能力、政治立場、種族、宗教信仰、性取向、社會經濟地位、退伍軍人身份等這些構成員工獨特性的差異。

公司推行的多元化倡議涵蓋但不限於以下方面的實踐與應用：招聘與甄選機制、薪酬福利、職業發展與培訓、晉升、調任、社交與文娛活動、勞動關係終止，以及持續致力於營造基於性別和多元平等理念的工作環境，以希望鼓勵及加強： 

• 所有員工之間互相尊重的溝通與合作 

• 促進團隊協作與員工參與，確保各群體及員工觀點得到充分表達 

• 公司和員工共同履行社會責任，增進多元文化理解與尊重

全體員工應時刻以禮相待，無論在工作期間、公務活動及其他由公司主辦和參與之場合，展現出包容的行為準則。

本《員工多元化政策》為《員工手冊》的一部分。